تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:

- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
- يضع خطة لتقييم الإدارة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
- تقديم آليات وخطط التوظيف
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

المهارات:
- معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
- مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ
- أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية
- مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل
- يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة
- مهارات عالية في التفكير التحليلي
- يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق
- القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة
- على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
- القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف
- القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت
- مهارات التواصل واللباقة في الحديث

المتطلبات الوظيفة

• حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب
• خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية
• يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت ولدية معرفة بالتعامل مع جميع المنصات الحكومية: قوى - التأمينات الاجتماعية - مدد - الموارد البشرية - مقيم
• خبرة من 3 - 10 سنوات في مجال الموارد البشرية
• القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين