تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة
- تطوير الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل
- مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على إيجاد الحلول لها
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة
- التحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة
- يضع خطة لتقييم الآداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تطلبه الحاجة لذلك
- توفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
- إنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقي
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
- تقديم آليات وخطط التوظيف
- الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية
- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة

المتطلبات الوظيفة

• شهادة بكالوريوس او ماجستير موارد بشرية
• يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت
• يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
• معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
• مهارات التواصل واللباقة في الحديث
• على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل
• يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق