تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

- الإشراف على عمل إدارة الدعم والتي تشمل (قسم الموارد البشرية، قسم الشئون الإدارية، قسم المشتريات، قسم تقنية المعلومات) ، وتوزيع المهام، وتحديد الأولويات، وتقديم التوجيه والتدريب اللازم
- اعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية لإدارة الدعم بكافة اقسامها ومتابعة تنفيذها لضمان الاستخدام الأمثل لموارد الشركة
- متابعة تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة المعتمدة للأقسام وتقديم الاقتراحات بشأن تطويرها لرفع كفاءه سير العمل
- متابعة تنفيذ المبادرات وخطط العمل للأقسام لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية لكل منها وبجودة عالية
- تقييم الأداء ووضع مؤشرات قياس الأداء KPIs لمرؤوسيه والمشاركة في إدارة عملية إعداد مؤشرات الإداء وآلية التقييم مع المدراء وإدارة الدعم لكافة الموظفين في الشركة
- المشاركة في عملية التوظيف مع الإدارات المعنية وإدارة الدعم
- إدارة عملية التدريب والتطوير للمورد البشرية في الشركة بما في ذلك تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين واختيار التدريب المناسب لهم ومتابعة تنفيذ برامج التدريب
- إعداد وتقديم التقارير الدورية ودراسة وتحليل أسباب الانحرافات
- المشاركة في الخطط التطويرية والاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
- المساهمة في تحسين بيئة العمل
- إدارة وبحث ومعالجة شكوى العاملين
- متابعة الأنظمة وتطويرها مع قسم تقينه المعلومات وإصلاح المشاكل التقنية لضمان استمرار الخدمة للموظفين وعدم تعطل الاعمال
- بناء العلاقات الخارجية مع الجهات الحكومية للتسهيل أعمال الشركة الخارجية ومتابعة كل جديد حول الأنظمة ومستجداتها لضمان الامتثال الأمثل للنظام

المتطلبات الوظيفة

• سعودي الجنسية
• مؤهل بكالوريوس إدارة أعمال موارد بشرية أو ما يعادله
• خبرة لا تقل عن 6 الى 10 سنوات في مجالات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية وفي مجال مشابه
• لغة انجليزية تحدثاً وكتابة
• مهارات الحاسب الالي ومايكروسفت اوفيس
• إدارة تقارير الأداء والتطوير الإداري
• مهارات التخطيط وإدارة الأداء KPIs للشركة