تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية
- مراقبة الحضور والانصراف
- التأكد من تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
- إدارة ملفات الموظفين وتحديثها باستمرار
التوظيف والاستقطاب
- التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف
- المشاركة في عمليات الإعلان عن الوظائف، واستلام وفرز السير الذاتية
- إجراء المقابلات الأولية وترشيح الأنسب للمقابلات النهائية
- إعداد عروض العمل وتنسيق إجراءات التوظيف
التدريب والتطوير
- تحديد احتياجات التدريب بالتنسيق مع الإدارات
- تنظيم البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها
- تقييم نتائج التدريب وتحليل أثره على الأداء
إدارة الأداء
- المساعدة في تطبيق نظام تقييم الأداء السنوي أو الدوري
- متابعة نتائج التقييمات واقتراح إجراءات تحسين الأداء
- التعامل مع المشكلات المرتبطة بالأداء والانضباط
العلاقات العمالية والانضباط
- تطبيق لائحة الجزاءات والجزاءات التأديبية عند الحاجة
- حل النزاعات والشكاوى بين الموظفين أو بين الموظف والإدارة
- الحفاظ على بيئة عمل صحية ومهنية
الإشراف على الرواتب والمزايا
- مراجعة كشوف الرواتب ومراقبة أوقات الدوام والإجازات
- متابعة مستحقات الموظفين من بدلات، مكافآت، أو خصومات
- التنسيق مع قسم المالية لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد
التقارير والمتابعة
- إعداد تقارير دورية عن حركة التوظيف، الدوام، والإجازات
- تقديم تقارير للإدارة العليا عن قضايا الموارد البشرية
الامتثال للقوانين واللوائح
- التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل المحلية
- التنسيق مع الجهات الحكومية (مثل وزارة العمل، التأمينات الاجتماعية، إلخ)

المتطلبات الوظيفة

• بكالوريوس موارد بشرية - ادارة اعمال
• خبرة لا تقل عن سنتين
• لغة انجليزية
• معرفة التعامل مع انظمة ERP
• اجادة التعامل مع المواقع الحكومية الخاصة بالموارد البشرية
• اجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت اوفيس