تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

- الإشراف على كل ما يخص ملء الشواغر بداية بتصميم الإعلان الوظيفي ونشر الإعلان وتلقي طلبات التوظيف وفحص بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية وتصنيفهم ومقابلتهم لاختيار الموظف الأكفأ
- الإشراف على دمج الموظفين الجدد في الفريق بسلاسة
- تصميم برامج التدريبوالتطوير للموظفين القدماء والجدد
- تحديد معايير تقييم الأداءوالإشراف على التقييم
- إعداد العقود والمستندات اللازمة للتوظيف
- جدولة الشفتات والمهام
- إدارة تسليم الأجور وتوزيع المكافآت والإجازات
- إجراء المقابلات الختامية للموظفين الذين سيتم إنهاء عقودهم
- تعزيز العلاقات بين الموظفين، والتأكد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة
- التعامل مع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون في العمل
- تحليل البيانات وإعداد التقارير لتكوين صورة دقيقة عن سير العمل وما يمكن تحسينه
- إدارة سجلات بيانات الموظفين وتحديثها
- نقاش خطط إدارة الموارد البشرية مع الموظفين والتأكد من فهمهم للمستهدفات والمطلوب

المتطلبات الوظيفة

• بكالوريوس او دبلوم بتخصص موارد بشرية
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية
• الدوام فترتين يومياً 6 ايام اسبوعياً