تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

- رسم خطط التدريب السنوية للإدارة والموارد البشرية ودعم العملاء
- تصميم وتطوير برامج التدريب من خلال الاستعانة بمصادر خارجية والداخلية للمؤسسة
- تحديد أساليب و أنشطة التدريب المناسبة والتدريب أثناء العمل ودروس التطوير المهني
- الإعلان عن التدريبات المتاحة للموظفين وتوفير المعلومات اللازمة عن الدورات
- إجراء تقييم احتياجات التدريب على مستوى المؤسسة وتحديد المهارات وفجوات التي تحتاج إلى معالجة
- استخدام مبادئ التعليم المعروفة والاطلاع على أحدث الأساليب والتقنيات التدريبية
- تصميم وإعداد وطلب الوسائل والمواد التعليمية
- تقييم الفعالية التعليمية وتحديد تأثير التدريب على مهارات الموظفين وقياس مؤشرات الأداء
- جمع ردود الفعل من المدربين والمتدربين بعد كل جلسة تعليمية
- التواصل مع الخبراء بشأن تصميم المواد التدريبية المناسبة
- الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات المناهج وسجلات التدريب
- إدارة وصيانة مرافق ومعدات التدريب الداخلية
- البحث والتوصية بطرق التدريب الجديدة

المتطلبات الوظيفة

• خبرة من 4 - 8 سنوات
• مؤهل جامعي بتخصص ادارة اعمال او موارد بشرية