تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

مدير إدارة الموارد البشرية سعودي الجنسية (HR Manager) أولاً : المؤهلات والمتطلبات : • أن يكون سعودي الجنسية. • ألا يزيد العمر عن 40 عامًا. • خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات. • سبق له العمل في شركة يتراوح عدد موظفيها بين 500إلى 1000موظف. • يمتلك سجلًا واضحًا من الإنجازات والمبادرات التي أسهمت في تطوير إدارة الموارد البشرية ورفع كفاءة الأداء، مع إمكانية توضيح أبرز تلك الإنجازات في السيرة الذاتية. • إلمام تام بأنظمة وتشريعات العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وبشكل خاص: o نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. o أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. o منصة قوى، ومنصة مدد، والتأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور، وغيرها من الأنظمة ذات العلاقة. • يمتلك خبرة قوية ومثبتة في: o الاستقطاب والتوظيف (Recruitment & Talent Acquisition). o إجراء المقابلات واختيار الكفاءات. o التعاقد مع الموظفين وإدارة عروض العمل. o بناء الخطط والاستراتيجيات الخاصة باستقطاب الكفاءات. o إدارة الأداء وتطوير السياسات والإجراءات. • يتمتع بمهارات قيادية عالية، والقدرة على بناء وتطوير فرق العمل، واتخاذ القرارات، والتواصل الفعال مع الإدارات المختلفة.