تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم.

تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان.

- تنفيذ عمليات التوظيف (نشر الإعلانات، الفرز، إجراء المقابلات، التوصية بالتعيين)
- إعداد وتحديث ملفات وسجلات الموظفين
- متابعة الحضور والانصراف والإجازات وتحديثها في النظام
- إعداد كشوف الرواتب الشهرية بدقة، بما في ذلك البدلات والخصومات والاستقطاعات
- التأكد من تحويل الرواتب في الوقت المناسب والامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل
- التنسيق مع مزودي خدمات التأمين الطبي لتسجيل الموظفين الجدد، تجديد البوالص، ومعالجة المطالبات
- الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالتأمين الصحي والمزايا
- متابعة تقييم الأداء السنوي والدوري وتوثيق نتائجه
- المشاركة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
- إدارة علاقات الموظفين والمشاركة في معالجة الشكاوى والمخالفات
- إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية (الرواتب، الغيابات، نسبة دوران الموظفين...)
- المساعدة في تحديث وتطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة من الجهات الرسمية

المتطلبات

• بكالوريوس او دبلوم في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة
• خبرة عملية لا تقل عن 2 - 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب
• مهارات عالية في استخدام برامج Excel
• معرفة متقدمة بأنظمة الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي