نوفمبر 2013-الآن تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال تقييم نقاط القوة والضعف البرنامج التعريفي للموظفين الجدد والتنسيق مع فريق توظيف الموارد البشرية. تأقلم الموظفين الجدد على الأعمال وعقد جلسات توجيهية ترجمة المتطلبات إلى تدريبات من شأنها إعداد الموظفين للخطوة التالية من مسار حياتهم المهنية. إجراء برنامج تدريبي لجميع موظفي المبيعات. إنشاء محتويات التدريب لبرامج التدريب. عقد الندوات وورش العمل والدورات التدريبية الفردية إلخ مراقبة أداء الموظف والاستجابة للتدريب. تحقيق (1020 يوم عمل) من التدريب كل عام. المساعدة في زيادة المبيعات للشركة. --------- Nov 2001 -2013 مدير معرض ثم مدير عدة معارض التأكد من أن المعرض ملتزم بالمعايير المرئية للشركة مراقبة مؤشرات الأداء للمخزن والموظف قيادة الفريق لتحقيق الأهداف خدمة العملاء